Impiegato/a Risorse Umane - HR Generalist

Dettagli

Descrizione

Per il potenziamento del nostro ufficio Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una HR Generalist da inserire in un gruppo dinamico e strutturato.

Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e orientata alla relazioni, con interesse per il mondo delle Risorse Umane e la valorizzazione delle persone. Offriamo l'opportunità di entrare a fare parte di una realtà solida e in crescita, attenta allo sviluppo delle competenze e alla crescita professionale.

Il profilo ricercato seguirà in particolar modo le seguenti attività:
Pubblicazione annunci e screening CV
Contatto telefonico con i/le candidati/e per colloqui conoscitivi
Organizzazione e conduzione di colloqui di selezione
Gestione dell'intero iter di selezione, dalla ricerca del personale all'inserimento della risorsa
Gestione dei rapporti con scuole, università ed enti formativi
Organizzazione e monitoraggio di stage e tirocini
Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti
Raccolta e verifica della documentazione necessaria per assunzioni e variazioni contrattuali
Supporto alle attività amministrative dell'ufficio Risorse Umane

REQUISITI RICHIESTI
Laurea in materie umanistiche (preferibile Psicologia del Lavoro o percorsi affini)

Precedente esperienza di almeno 2 anni in ambito Risorse Umane svolgendo attività di selezione e/o gestione del personale
Buona conoscenza del pacchetto MS Office (in particolare Excel e PowerPoint)
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità

COMPETENZE TRASVERSALI
Entusiasmo e proattività nelle relazioni interpersonali
Predisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra
Ottime capacità comunicative e relazionali
Attitudine al confronto con interlocutori interni ed esterni all'organizzazione
Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli

RETRIBUZIONI E BENEFIT
La posizione prevede una fascia retributiva annua lorda tra 26.000€ e 27.000€ definita in base all'esperienza e competenze espresse. Sono inoltre previsti welfare, mensa interna aziendale, assistenza sanitaria integrativa e convenzioni locali per i dipendenti.
Il posizionamento retributivo finale sarà determinato secondo criteri oggettivi e non discriminatori, in relazione a esperienza, competenze ed autonomia effettivamente richiesta dal ruolo